Start · 8 Archetypen · Das System · Mach‘ den Test · Über
8 ARCHETYPEN
Was ein Archetyp hier bedeutet
Ein Archetyp ist kein Persönlichkeits-Label.
Hier bedeutet er: deine Standard-Beitragsfunktion innerhalb einer vollständigen Wirkschleife — womit du zuverlässig vorangehst, wenn echte Resultate zählen.
Du hast weiterhin Zugriff auf alle Funktionen.
Aber unter Druck neigst du dazu, mit einer zu führen und eine andere zu vernachlässigen. Dieses Muster macht das System sichtbar.
Die Wirkschleife in einer Zeile
Wert entsteht durch eine vollständige Schleife:
designen → interagieren → anwenden → evaluieren
…und die Outputs, die diese Prozesse erzeugen: Ideen, Vereinbarungen, Implementationen, Fakten.
Die Archetypen bilden diese Funktionen ab.
Die 8 Archetypen (Überblick)
Jeder Archetyp ist eine notwendige Funktion. Keiner ist „besser“.
Jeder hat eine Gabe, und jeder hat eine vorhersehbare Verzerrung, wenn du ihn überstrapazierst.
1) Konzepter
Führt mit designen. Klärt die Essenz. Definiert das „was“ hinter der Arbeit.
Stärke: Kohärenz, Richtung, prinzipientreue Struktur.
Blinder Fleck: in Definition bleiben, während die Realität weiterzieht.
2) Star
Führt mit Ideen. Macht Möglichkeiten sichtbar und überzeugend. Setzt Momentum frei.
Stärke: Inspiration, Sichtbarkeit, Zündung.
Blinder Fleck: Intensität ohne Boden; Sucht nach Neuem.
3) Begleiter
Führt mit interagieren. Verbindet Menschen. Baut Vertrauen und Vielfalt auf.
Stärke: Beziehungsintelligenz, soziales Gespür.
Blinder Fleck: Verbindung ohne Verpflichtung; Harmonie statt Klarheit.
4) Vermittler
Führt mit Vereinbarungen. Macht aus Interaktion Verbindlichkeit und Timing.
Stärke: Ausrichtung, Entscheidung, Verantwortungsübernahme.
Blinder Fleck: Kontrolle durch Deals; Klarheit zu früh erzwingen.
5) Macher
Führt mit anwenden. Macht aus Absicht Resultate. Treibt Umsetzung.
Stärke: Ausführung, Lieferung, Zug.
Blinder Fleck: Output ohne designen; Burnout durch ständiges Drücken.
6) Regler
Führt mit Implementationen. Macht Resultate wiederholbar. Baut Regelmäßigkeit auf.
Stärke: Verlässlichkeit, Systeme, Kontinuität.
Blinder Fleck: Über-Standardisierung; notwendige Veränderung abwehren.
7) Controller
Führt mit evaluieren. Prüft die Realität. Testet das „wie“. Schafft Sicherheit.
Stärke: Wahrheit, Risikokontrolle, Präzision im Urteil.
Blinder Fleck: Kritik ohne Kreation; Fortschritt einfrieren.
8) Optimierer
Führt mit Fakten. Schärft, was real ist. Verbessert Qualität und Passung.
Stärke: kontinuierliche Verbesserung, Verfeinerung, Exzellenz.
Blinder Fleck: Perfektionismus; endlose Iteration nach „gut genug“.
Die Kernregel
Dein Archetyp ist nicht deine Identität. Er ist deine Standard-Leitfunktion.
Nutze ihn für:
- bessere Rollenwahl,
- klarere Zusammenarbeit,
- das Schließen des Quadranten, den du immer wieder auslässt.
Nutze ihn nicht für:
- Statusspiele,
- Ausreden („ich bin halt nur ein Typ“),
- andere in Labels einsperren.
Wie du tiefer gehst
Du kannst jede Archetypen-Seite lesen.
Oder du nimmst den schnelleren, klareren Einstieg:
Hol dir deinen Archetypen + Resultate-Startseite + PDF, und wende es dann an.