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ACERCA DE

De dónde vienen los 8 Arquetipos

Los 8 Arquetipos no son “tipos de personalidad”. Son roles funcionales dentro del ciclo de impacto: formas distintas en las que los humanos contribuyen cuando se está creando, coordinando, ejecutando, evaluando y mejorando algo real.

Este sistema se desarrolló a partir de:

  • trabajo de perfilado psicométrico,
  • diseño de transformación (qué cambia de verdad el comportamiento y los resultados),
  • observación repetida de patrones en proyectos reales y personas reales.

El resultado es un modelo que es:

  • estructural (trata de función, no de identidad),
  • práctico (trata de decisiones y comportamiento),
  • usable (puedes aplicarlo de inmediato).

Qué queremos decir con “arquetipo”

Un “arquetipo” es:

  • una función de contribución recurrente,
  • un patrón operativo por defecto que se muestra especialmente bajo presión,
  • un conjunto típico de fortalezas + puntos ciegos.

No significa:

  • una identidad fija,
  • un destino,
  • un sistema de ranking,
  • una etiqueta espiritual.

Si lo usas como etiqueta para sentirte especial, te perdiste el punto.

Estándares (lo que exigimos)

Exigimos estos estándares en todo el sistema:

  • Nada de afirmaciones auto-blindadas (“si no estás de acuerdo, estás distorsionado” no vale),
  • Nada de juegos de superioridad (los arquetipos no son estatus),
  • Contacto con la realidad por encima de la narrativa (los resultados deben apuntar a acción y evidencia),
  • Seguridad por encima de intensidad (si la práctica te desestabiliza, para y estabiliza).

Si buscas bombo, esto te parecerá “demasiado limpio”. Bien.

Para quién es esto

Esto es para personas que quieren:

  • claridad sobre cómo operas realmente,
  • menos ciclos de autosabotaje,
  • decisiones más limpias sobre trabajo, roles, colaboración y dirección.

Esto no es para:

  • coleccionistas de identidades,
  • personas que quieren una etiqueta halagadora,
  • cualquiera que busque diagnóstico o terapia a través de un test.

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